企業文化是企業發展的精（jīng）神（shén）動力，是經營品牌的人格基礎。_除塵在成長與發展的過程（chéng）中，高度重視及持續加強企業（yè）文化建設，確立了以下具有鮮明特色的企業文化核心內容：
一、 以“用戶滿（mǎn）意” 為企業導向
追求及持續創建用戶的_滿意度，是中文字幕一区二区精品区付諸努力（lì）並孜孜（zī）以求的核心目標。_牢固樹立服務觀念（niàn）與質量意識，全麵提升服務素質及質量水平。
二、 視“學習創新（xīn）”為（wéi）企業發展的（de）核（hé）心動力 知識（shí）快速更新、規則不斷變化的新經濟條件下，創建一支_的創新型學習團隊，是企業市場製勝的根本武器。向全員宣導“學習為源，創新為（wéi）先”的優勢理念，創造學習創新的有（yǒu）利環境與條件，以觀念創新（xīn）為基礎，不斷加強技術創新、市場創新與管理創新。
三、 時刻保持“開拓進取”的企業（yè）心態
無論（lùn）在_條件下或_過程中，始終保（bǎo）持成功者的積極心態，勇（yǒng）於開拓，拚搏進取，對企業未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。
四、 充分突出“務實理性”的作（zuò）風建設
企業是（shì）“做”出來的，不是“坐”出來的。始終強調行動至上（shàng）的（de）原則，是企業做強做大的核心力量；全麵貫徹理性做事的風格，是企業（yè）健康成長的根本_。
五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化 全員_以目（mù）標為指針，強調結果至上。保持目標與結果的一致性、有效性（xìng）、達成性，在_企業目標達成的（de）基礎，實現（xiàn）企業目標、部門目標及個人目標的（de）有效統一。以績效為標杆，用（yòng）績效作為評價企業、部門、個人價值的重要依（yī）據。
